这场关乎近300万从业者的制度改革，已到破局之时。

横琴人寿近日发布招聘员工制“销售顾问”公告，打响了改变营销模式第一枪。

横琴人寿招聘公告称，个人保险代理人模式自1992年引入我国保险市场以来，为保险业以及个人代理渠道迅速发展作出了积极贡献。与此同时，个人营销体制潜在的问题也日益显现。近日，国家金融监督管理总局《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》的发布如春雷乍响，意义非凡。

横琴人寿称，公司迅速响应文件号召，立即成立以董事长为组长的“个人业务发展领导小组”，认真落实“董事会承担个人营销体制发展战略、经营策略及其重大规划制定的最终决策责任”等要求。将重点依托深合区人才引进的政策东风，大力度推进个人营销体制改革，面向市场公开引进销售人才，招聘员工制“人生规划师”，为热爱保险事业的有志之士，提供实现自我价值的创业平台。

要以人为本，共筑职业尊严。

横琴人寿称，这不仅是营销体制改革的创新探索，更是对每一位保险从业者的尊重与价值承诺。

每一位符合条件的人生规划师不仅可以在横琴人寿“金莲花”财富管理中心找到属于自己 的C位，更可以享受合作区特殊的“15%税优政策”和学历型人才补贴，让奋斗者的每一 份付出收获更具价值的回报。

人生规划师将依托于横琴人寿“金莲花”财富管理中心，帮助客户管理风险、规划人生，实现“身体更健康、财富更自由、传承更顺意”等人生目标。横琴人寿将为人生规划师提供量身定做的专属薪酬和培养计划，配置“五险一金+商业补充保险”，签订劳动合同，以法律契约共筑职业尊严；共同构建专业护城河，重新打造行业生态；与客户共同成长，携手体验真正“蛮好的人生”。

根据横琴人寿公布的员工制代理人的招募标准，年龄在40周岁及以下，本科及以上学历，如果近两年达标过MDRT或IDA标准者优先，招聘人数为50名，其中广州地区30名，珠海地区20名。

今年4月18日，金融监管总局发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》，提出要推动人身保险行业建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制，促进人身保险行业高质量发展。要求保险公司应当优化代理制保险销售顾问的管理机制，逐步构建支持保险销售顾问长期服务的组织架构、晋升体系和佣金薪酬激励制度，增强长期服务能力，增强代理人职业认同感和归属感。

横琴人寿成立于2016年12月，珠海市国企珠海铧创投资管理有限公司持有49%股份，董事长为钱仲华，2019年3月至2022年7月，任中国太平洋保险（集团）股份有限公司总审计师、审计负责人，2023年4月加入横琴人寿。

2024年横琴人寿保费收入82.29亿，亏损5.64亿，投资收益率3.31%，综合投资收益率5.07%。