前些年，不少保险公司都推出过员工持股计划。但是，这些购买了股权的员工退出的时候，遭遇大不相同。

不少公司回购了员工持股，由于回购价格不错，不少员工因此获益。更有着造富效应的是中国平安，2007年上市的时候，不少员工获益超过几十倍，一夜间实现了财富自由。

但是也有保险公司的员工就没有那么幸运了，到如今仍然难以拿回本金，不得不与保险公司对簿公堂。

这家保险公司就是正处于风险处置期的百年人寿。

8月底，大连沙河口人民法院一审开庭审理了百年人寿的股权激励计划纠纷案。

8000万元的员工持股计划

百年人寿成立于2009年，总部位于大连，是东北地区首家中资寿险法人机构。为了吸引人才，时任董事长何勇生等人制定了股权激励计划，第一批员工持股计划在2009年1月推出，以1元/股的价格由员工出资购买，后来随着公司发展，又陆续实施了几批，第二批的价格为1.05元/股，第三批价格为1.2元/股，第四批到第六批价格分别为1.3元、1.65元和1.78元。

百年人寿的激励对象主要为公司管理层及骨干员工，持续时间长达12年，一直到2021年6月，员工持股计划合计投入金额在8000万左右。

百年人寿最初发展也相当不错，成立第六年就开始盈利，2015年利润为0.32亿。持有该计划的在职和离职员工期间虽然没有获得分红，但大家信心满满，还是憧憬公司未来能够上市套现。

不过随着保险行业发展逐渐降速，保险公司上市的窗口越来越小，百年人寿几乎更无可能了，而且从2023年第二季度起，百年人寿自己都成了问题险企，暂停发布偿付能力报告了。

2024年8月开始，眼见上市无望的离职员工开始寻求要回投入的本金，多次沟通协商无果后，53名离职员工将“老东家”百年人寿告上了法庭。

是股权还是债权？

从2014年开始，大连万达通过一系列股权交易，逐渐在百年人寿中占据了一席之地，并最终在2015年成为百年人寿的第一大股东。

在万达集团成为大股东后，从2015年到2021年，百年人寿的净利润一路飙升，分别为0.32亿元、2.07亿元、3.51亿元、6.97亿元、2.23亿元、8.02亿元和5.88亿元，累计盈利高达29亿元。

但在万达控制百年人寿后的六年时间内，通过各类关联交易从百年人寿调用资金超百亿元，这也为日后百年人寿的衰落埋下了伏笔。

进入2022年，百年人寿突然遭遇了“滑铁卢”，净亏损竟高达27.1亿元，这一年，几乎将前六年赚取的利润全部赔了进去。到了2023年第一季度，亏损势头仍未停止，净亏损达到10.5亿元。

伴随着净利润的快速下滑，百年人寿的净资产也在迅速缩水。数据显示，从2021年四季度的81.66亿元，到2022年一季度的44.05亿元，再到同年末的3.23亿元，短短一年多时间，百年人寿的净资产减少了惊人的85.86亿元。

甚至到了2023年第一季度，净资产已转为负数，达到-4.2亿元，这意味着百年人寿已经严重资不抵债。

百年人寿2023年第一季度偿付能力报告

2024年4月，百年人寿发布注册资本变更和股权变更公告，经过此次变动，大连本地国企大连市国有金融资本管理运营有限公司超过万达集团，成为百年人寿第一大股东。

但是，在股东更替过程中，百年人寿当初的员工持股计划并没有解决。

究其原因是百年人寿的员工持股计划从一开始就没有获得监管批准，当初的条款也成了现在矛盾和争议的焦点。

根据约定，公司员工离职后，若该股份尚未集体处置，可以收回公司退还的购股本金和利息。这样看来，这个持股计划更像是一个保本保息的“债权”计划。

在8月底的法院庭审中，百年人寿方面指出，公司此前与员工约定的激励计划协议中，第六条约定“...... ..乙方(指员工) 承诺自愿遵守团体的决策，在未来该股份的处置上‘同进同出’，不单独要求对自己股份的处置”，且第十条约定“若因国家政策使得一方不能持有该股份，该股份之清算根据国家有关部门的指导意见处理。 ”因此，该公司认为，员工持股的退出安排应在金融行政管理部门的监管下进行整体处置。

百年人寿同时指出，根据《公司法》的资本维持原则，即公司在存续期间应当维持与资本总额相当的财产，公司股东不得抽逃出资，若公司直接向员工退还本金及利息，实质上将构成违法抽回出资，违反资本维持的公司法基本原则。根据《公司法》的相关规定，也不允许以退还本金及利息的方式实现员工持股的退出。

但离职员工方面的依据，同样来自于前述激励计划协议的退出方案。

根据协议，若百年人寿的员工在持股五年内离职，同时该股份尚未集体处置，公司承诺在三个月内退还该款项本金及利息，利息以同期存款基准利率计算。若员工在持股五年后离职，便可选择保留该股份并等待集体处置；若不愿保留，公司承诺在三个月内退还该款项本金及红利，红利取以下两种数值之大值：按上一会计年度每股净资产计算的金额并扣除本金；同期存款基准利率计算的利息。

员工持股计划可以将员工利益与公司利益紧密绑定，也是公司留住人才的重要手段。但是不规范的协议，最终只能为将来的纠纷埋下隐患。

百年人寿的员工持股计划争议最终如何解决，也只能等待法院的裁决了。