新华保险日前召开2026年三季度业绩说明会，谈及人才队伍建设，新华保险管理层回应称，队伍增长是个险业务发展的基础，往更深层次看，个险队伍是个险业务好好发展的生命线。

依托 “30 年点亮 30 城” 活动，公司对增员标准、增员渠道进行重新规划。现阶段更侧重吸纳有成功从业经历、来自优质企业与行业，具备较强学习能力、自驱能力的人才。此外，借助本次活动，推动各机构、各层级销售管理者将增员工作放在第一位，压实增员责任。

关于银保业务，新华保险总裁龚兴峰表示，公司正持续学习领会新规要求、动态调整经营策略，不断夯实落地举措、优化作业模式。“新规对保险公司的合规管理、客户服务能力提出了更高要求。随着行业逐步适应新规，叠加公司围绕合规开展各项调整，我们相信银保业务整体会呈现出一种企稳向好的态势。”

谈及明年的工作展望，新华保险总裁、财务负责人龚兴峰称，2027年全年面临的挑战还是非常大的。2027 年，面临着宏观的不确定性、监管的变化，叠加利率因素带来金融产品与机构经营层面的系列变化，诸多变量较难预判。公司将坚持目标引领，实现稳步增长，持续强化机构建设、队伍建设，加大市场开拓力度。2027年整体业务将坚持稳中求进，在规模与价值上实现更好增长。

新华保险三季度偿付能力报告显示，到三季度末，新华保险代理人有12.69万，前三季度签单保费1978.05亿，代理人渠道为1276.88亿，占比64.55%，银保渠道签单保费660.78亿，占比33.41%。

前三季度，新华保险保费收入1787.41亿，同比增长3.49%，净利润219.7亿，同比下降31.29%。其中，长期险首年期交保费收入376.70亿元，同比增长7.9%；十年期及以上期交保费收入43.49亿元，同比增长75.2%；续期保费收入1292.24亿元，同比增长12.7%。