最近，保险圈公认的国际权威荣誉组织百万圆桌（MDRT）发布2026年全球保险公司百强榜单。

MDRT拥有近百年历史，是全球寿险从业者公认的顶尖荣誉认证，会员体系覆盖全球80个国家、近700家保险机构，榜单具备极高行业参考含金量。

这份榜单以各家公司MDRT注册会员总人数为核心排名依据，直观反映一家保险机构绩优精英代理人的整体储备实力。

想要取得MDRT会员资格，不仅业绩指标要达标，从业者还必须恪守严苛的行业道德准则。

2026年度中国区入会门槛再度上调，从业者仅需满足年度佣金、年度总收入、年度标准保费其中任意一项，即可申报会员资格，三大等级具体标准划分如下：

普通MDRT会员（行业绩优标杆）一年保费84.78万/佣金19.78万/年收入48.95万

COT内阁会员（资深高手，业绩是普通会员3倍）一年保费254.34万/佣金59.34万/年收入146.85万

TOT顶尖会员（行业天花板，业绩是普通会员6倍）一年保费508.68万/佣金118.68万/年收入293.7万

简单来说，能上榜MDRT的业务员，收入、客户资源都属于行业上游，公司上榜人数越多，说明精英业务员越多。

内地11家保险机构上榜，整体十降一增

整个全球百强里，中国内地持牌寿险、保险经纪仅有11家上榜，数据呈现“十降一增”格局。

中介龙头明亚：内地第一，全球第十

保险中介明亚保险经纪以1507名MDRT会员位列全球第10，也是全球前十席位里唯一一家中介机构。

虽然和2025年的2169人相比，今年会员减少662人，但它的核心优势依旧突出：团队绩优人员留存率远超同行，高端顶尖TOT会员数量也排在全球前列，中介赛道精英储备实力断层领先。

外资寿险两极分化：友邦内地人数大跌，中宏人寿逆势增长

友邦人寿：今年会员1063人，去年高达3892人，同比直接减少2829人，是所有内地上榜机构里下滑幅度最大的。这里需要区分清楚，榜单榜首的香港友邦国际和内地友邦人寿是两家独立经营主体，港险市场回暖带动香港友邦会员持续翻倍增长，内地绩优人员注册量却出现明显收缩。

中宏人寿：本年度会员918人，对比2025年的696人新增222人，涨幅接近32%。该公司2026年一季度代理人渠道保费规模达到60亿元，在内地寿险公司中排名第十。

老牌合资、内资险企全线缩水

中美联泰大都会、大家人寿、中信保诚这几家老牌合资公司，会员人数全部下降，分别少了208人、107人、309人；瑞众保险直接少335人。

永达理、大童、汇丰这几家头部保险经纪，也没能稳住规模，会员同步减少两三百人不等。

就连行业巨头平安人寿，今年只剩168名会员，对比去年484人少了316人，头部公司绩优注册量下滑已成普遍现象。

三大原因导致内地MDRT人数普遍下滑

入会门槛逐年抬高，达标难度持续增加。MDRT每年都会上调业绩考核标准，2026年普通会员保费门槛已经突破84万元。想要达标需要完成更高的业务量，能达到标准的业务员基数本身就在逐年缩小。

本土保险荣誉体系筹备落地，企业减少MDRT扶持。监管早已出台文件推进保险个人营销体制改革，计划搭建一套贴合国内市场、专属保险销售人员的职业荣誉评价体系，配套的保险产品分级管理新规也在今年7月1日正式落地。

不少保险公司取消了申报MDRT对应的补贴、现金奖励，再加上MDRT国际会员需要自行承担注册费用，许多达标的业务员选择不再主动申报，自然不会计入榜单统计。

行业持续优化人力，企业激励重心转向内部。近几年全行业都在精简队伍，各家险企集中清退低效、低产能业务员，整体销售团队缩编，高业绩精英的基数同步收缩。

除此之外，很多公司都搭建了自有内部精英荣誉体系，激励资源优先倾斜内部奖项，不再主动引导业务员申报MDRT。

结语

当前内地机构MDRT会员集体缩水，是门槛上调、行业转型、本土评价体系落地多重因素叠加的阶段性现象，并不等同于行业优质代理人彻底减少。

待国内专属保险销售人员荣誉体系正式落地后，MDRT将不再是评判保险从业者专业能力的唯一标尺，未来行业会形成国际标准与本土荣誉并行的全新评价格局。