又到了一年一度的校招季，不少保险公司向在校大学生伸出了橄榄枝，不少岗位是基层内勤岗。

保险内勤工作究竟意味着什么？它能为大学毕业生提供怎样的发展平台？又隐藏着哪些不为人知的困境？这些问题值得每一位考虑此方向的毕业生深思。

保险内勤，顾名思义是保险公司内部运作的支持岗位，与需要外出拓展业务的保险代理人相对应。内勤工作涵盖核保、理赔、客服、行政、人力资源等多个领域，构成了保险公司稳定运行的骨架。

核保岗位需要审核投保申请，评估风险并确定保费；理赔岗位则负责审核索赔申请，确保符合保险合同约定；客服人员需要解答客户疑问，处理投诉和建议。

与许多行业相比，保险内勤工作确实提供了一条相对清晰的晋升路径。大型保险公司通常建有完善的培训体系，能够帮助员工不断更新知识储备，适应行业变化。

然而，保险内勤这份工作的光鲜表面下，也潜藏着不容忽视的困境与挑战。究其原因，就是行业竞争加剧带来的压力正逐步向内勤岗位传导。

从目前现状来看，确实要做好打持久战、内卷战的准备。

可能你会问，内勤有什么工作，不就是坐办公室？

其实还真不是。

如果说普通打工人是牛马，那那保险公司内勤连牛马都不如，很辛苦，没有节假日。

为什么没有节假日？

因为内勤也要围着保险代理人和客户转，所有节假日都是要经营客户，客户休息的时候，反而就是内勤最忙的时候。

如果赶上保险公司打开门红，一般在每年的12月到3月，做大量的活动、大量的奖励去推动代理人卖保险，这个时间是一年当中最忙的时候，连轴转一个月不休息是常态。

至于加班，那是家常便饭。

很多领导都是外地的，下班坐着不动，内勤必须陪着，即使无事可做，正常下班像做贼；月底或者季度领导总结，要通宵核对数据，准备汇报PPT。

内勤第二大工作就是开会，开不完的会。

早会、主管会、夕会、经营业务会，有大量与内勤相关的会议。而且一开就是半天到一天，有时候两天三天，开的头昏脑涨。

而且，内勤的工作也不是铁饭碗，是根据外勤的数量定岗。

2019年最高峰时，保险代理人有960多万，经过这几年的洗牌就剩下100多万了。

光看媒体报道外勤的流失，没看到内勤也在大量下岗失业。

所以这个工作，其实也是不稳定的。

行业特有的绩效文化同样给内勤人员带来无形压力。虽然内勤不直接背负业务指标，但公司的业绩压力会通过各种方式传导到内勤部门。

现在内勤岗位要求还特别高，现在基本是本科起步，而且很多公司都已经要求211起跳。保险公司内勤的晋升也是十分困难的，讲究天时地利人和。普通人想要晋升，难上加难。

虽然有五险一金，也算是正式员工，但是压力非常大，又很辛苦，不是一般人能扛得住的。

但凡你有别的门路，不建议你入这一行。