近日，国寿养老官网更新了高管团队信息，该公司党委委员、副总裁兼董事会秘书孙秀彬的履历已从页面撤下。

公开资料显示，孙秀彬出生于1965年7月，年满60周岁，极有可能已到龄退休。

他于2021年9月起任国寿养老副总裁；2022年3月起兼任董事会秘书。此前曾历任中国人寿保险（集团）公司信息技术部总经理、金融科技部总经理。任中国保险资产管理业协会金融科技专业委员会委员；中国保险行业协会公司治理与内审委员会委员。

与此同时，国寿养老也在积极补充高级管理人员。今年7月，苏林担任审计责任人的任职资格已获监管核准。

苏林拥有管理学硕士学位，是一名高级会计师，现任国寿养老审计责任人、审计部总经理；曾任国寿养老临时审计责任人，审计部总经理/监事会办公室主任，党委巡视组组长，广西崇左市委常委、副市长(挂职)，国寿养老财务会计部总经理。

目前，国寿养老官网显示的领导层包括董事长王军辉、总裁余贤群、副总裁刘振龙、副总裁兼首席风险官马征、总裁助理兼首席投资官张涤、总裁助理兼总精算师张志褆、首席市场官兼上海分公司总经理（业务总监资格）陈健、审计责任人兼审计部总经理苏林、合规负责人罗庆。

2025年上半年，国寿养老实现净利润7.04亿元，位居国内6家养老险公司首位。

不过，其不适用传统保费口径，意味着其利润来源更多来自投资端或受托管理费。

换句话说，是靠“管钱”赚来的，而不是靠“卖产品”。

上半年，国寿养老的投资收益率、综合投资收益率分别为2.17%、2.13%。

这两年，养老险行业有两个信号越来越明显。一是“保险姓保”回归，产品储蓄属性在监管下收紧；二是“受托 + 投资 + 服务”三合一的复合业务模式成了新方向。这种转型对高管团队能力要求完全不同，不再是拼渠道、团单、政策红利，而是拼长期资产配置、服务运营、产业协同落地能力。

高层人事的调整，也成为公司顺应行业转型、重塑核心能力的关键举措。随着我国养老金体系改革的不断深化以及人口老龄化进程的加速，国寿养老正迎来至关重要的发展机遇期。