7月17日，新华保险举办“三十年点亮三十城”全国人才计划发布会，首站是北京，以“ALL IN新华”为主题。

新华保险成立于1996年，今年是公司成立30周年。今年也是新华保险“XIN一代”计划推出两周年，两年来，新华保险持续推动队伍向专业化、职业化、长期化转型，实现从单一销售向WLP（全生命周期规划师）的队伍定位转变。

新华保险表示，通过“三十年点亮三十城”全国人才计划，公司持续完善全域赋能支撑体系，坚持以“保险+服务+投资+科技”四大赋能体系协同布局，围绕一线展业与队伍成长的全流程需求，打造覆盖产品、服务、投资、科技的全闭环保障，为队伍的事业发展筑牢坚实底盘。

在产品端，公司以具有市场竞争力的优质产品矩阵为核心抓手，构建覆盖客户全生命周期的保障体系，通过“产品+服务+生态”的组合拳，推动一线队伍从单一产品销售向风险诊断师、问题解决专家、资源链接中心的角色升级。

在服务端，公司在“医康养财税法商教乐文”十大领域深度布局服务生态，配套多层次客户服务体系、家族办公室资源、财富规划专家团队，全面下沉一线，全程陪访护航，让每一位伙伴身后有平台、身边有专家、脚下有赛道、未来有事业。

在投资端，公司凭借长期稳健的强大投资实力，不仅为客户资产保值增值提供坚实保障，还为一线队伍在客户经营、事业拓展上筑牢专业背书，成为新华保险队伍参与市场竞争的核心优势之一。

在科技端，公司配套引入人工智能数字化展业工具平台，以数字化、智能化手段提质增效，让展业更轻松、服务更精准、成长更高效；同时叠加全链条运营保障、全域行政支撑、品牌公共资源加持，为队伍创业免除后顾之忧。

新华保险总裁龚兴峰表示，该人才计划并非单次招募活动，而是新华保险从“三重顺应”维度出发，即顺应行业发展大势、顺应公司发展积淀30年初心、顺应队伍转型升级需求，做出的系统性长期战略布局。公司践行“以客户为中心、以队伍为根本”的战略主线，围绕队伍成长全方位布局资源，以“事业经营者、家庭风险规划师、财富传承管理者、民生服务创业者”为目标定位，为保险从业人才的职业进阶提供清晰路径，拓展成长空间，培育“保险企业家”职业发展的长期价值，最终实现公司与业务伙伴的双向ALLIN，打造彼此成就的事业共同体。

日前，新华保险发布了2026年上半年业绩预告，预计2026年半年度归母净利润为207.19亿元-236.78亿元，同比增长40%—60%。今年一季度，新华保险净利润为65.01亿，这意味着第二季度单季净利润142.18亿-171.77亿。